Carrières et rémunérations Campagne 2025 de promotions

Le ministère a publié les textes qui encadrent les opérations de carrière. Il s’agit d’abord des lignes directrices de gestion du 16 décembre 2024 qui se substituent à celles du 27 novembre 2023. Les modifications opérées concernent la prise en compte d’une part de l’appel à candidature pour l’accès au corps des professeurs de chaires supérieures et d’autre part de la gestion, désormais déconcentrée, de la carrière des professeurs agrégés (décret n°2024-727 du 6 juillet 2024), ce que condamne Force Ouvrière comme une atteinte à l’unité du corps et une remise en cause de l’égalité de traitement de tous les agents sur l’ensemble du territoire.

Les nouvelles lignes directrices de gestion ne corrigent en rien l’opacité des opérations : les commissions administratives restent toujours dépossédées de leurs compétences en matière de promotions, les barres ne sont pas rendues publiques.

Le calendrier des modalités de constitution des dossiers pour les cam- pagnes 2025 d’avancement de grade et de corps est désormais régi par la note de service du 9 décembre 2024.

  Contactez votre syndicat départemental du SNFOLC pour obtenir :

- des renseignements supplémentaires (sur le calendrier appliqué par votre rectorat, sur les lignes directrices de gestions de votre académie, sur les résultats de l’année précédente permettant d’anticiper ceux de 2025…),

- des conseils personnalisés afin de tenir compte de spécificités de votre situation (congés, affectations,…),

- de l’aide dans la formulation éventuelle d’un recours.

 Avancement accéléré d’échelon

Conditions de promouvabilité

Vous êtes promouvables à une bonification d’ancienneté en 2025 si vous êtes

■ en position : d’activité, de détachement, de disponibilité et avez exercé une activité professionnelle, conformément aux dispositions prévues aux articles 48-1 et 48-2 du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 ou en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant, conformément à l’article L. 515-9 du Code général de la fonction publique

■ et avez atteint une ancienneté au cours de l’année scolaire2024-2025 :

de 2 ans au 6ème échelon ou de 2 ans 6 mois au 8ème échelon.

Barème

Les promouvables sont départagés en fonction de l’appréciation fi- nale qui leur a été attribuée à l’issue du rendez-vous de carrière dont ils avaient fait l’objet en 2023-2024

Celle-ci se décline en quatre degrés : « A consolider », « Satisfaisant »,« Très Satisfaisant », « Excellent ».

Contingent

Seuls 30% des promouvables les mieux évalués peuvent bénéficier de cette bonification d’ancienneté d’un an pour l’avancement au 7ème échelon, ou 9ème échelon.

Le SNFOLC déplore que la réforme PPCR ait rallongé les carrières et ralenti le rythme d’avancement. Avant 2017, il ne fallait que 3 mois pour passer du 1er au 2ème échelon de la classe normale et 9 mois pour avancer du 2ème au 3ème. Depuis lors, il en faut respectivement 1 an et 1 an…

AVANCEMENT AU GRADE DE LA HORS CLASSE

• Conditions de promouvabilité

Vous êtes promouvables à la hors-classe en 2025 si vous êtes

■ en position : d’activité, de détachement, de mise à disposition d’un organisme ou d’une autre administration, en congé parental, dans certaines positions de disponibilité lorsque vous avez exercé une activité professionnelle ou en disponibilité pour élever un enfant,

■ et avez atteint, au 31 août 2025 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale.

• Barème

Le barème prend en compte 2 éléments

■ l’appréciation de votre « valeur professionnelle » qui correspond à l’appréciation finale issue de votre troisième rendez-vous de carrière. Elle se décline en quatre degrés : Excellent : 145 points, Très satisfaisant : 125 points, Satisfaisant : 105 points, À consolider : 95 points

■ votre position dans la plage d’appel calculée sur la base de votre échelon et de votre ancienneté dans cet échelon au 31 août 2025.

Le SNFOLC déplore le caractère pérenne de l’appréciation finale du 3ème rendez-vous de carrière qui ne permet pas aux promouvables de faire valoir tout le travail effectué depuis lors. Par ailleurs, il conteste la possibilité donnée aux recteurs d’émettre une opposition à la promotion, opposition qui peut être indéfiniment renouvelée.

• Contingent

Le contingent des promus est déterminé en fonction d’un pourcentage des promouvables. L’arrêté du 30 mai 2023 fixe ce taux à 23% pour 2025.

• Reclassement

Si vous êtes promu(e), vous serez classé(e) au 1er septembre 2025 à un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui dont vous bénéficiez dans la classe normale.

AVANCEMENT AU GRADE DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE

• Conditions de promouvabilité

Vous êtes promouvable à la classe exceptionnelle en 2025,

■ si vous êtes en position, d’activité, de détachement, de mise à dispo- sition d’un organisme ou d’une autre administration, en congé parental, dans certaines positions de disponibilité lorsque vous avez exercé une activité professionnelle, en disponibilité pour élever un enfant,

■ si vous avez atteint, au 31 août 2025 au moins le 4ème échelon de la hors-classe des professeurs agrégés ou au moins le 5ème échelon de des PsyEN.

• Barème

Depuis 2024, il n’y a plus de barème chiffré. Votre chef d’établissement et votre inspecteur se contentent de rendre un avis sur votre promotion en se fondant sur votre « valeur professionnelle ». Cet avis se décline en 3 degrés : « Défavorable », « Favorable », « Très favorable ». A « valeur professionnelle » égale, les critères de départage sont les suivants : l’ancienneté dans le corps ; l’ancienneté dans le grade ; l’échelon ; l’ancienneté dans l’échelon.

•  Contingent

Le contingent des promus est déterminé en fonction d’un pourcentage des promouvables de chaque corps. En 2025, ce ratio est fixé à 13,5% pour les agrégés, 9%, pour les certifiés, 10,5% pour les PEPS, 9% pour les PLP, 10,5% pour les CPE et 7,5% pour les PsyEN.

• Reclassement

En cas de promotion, vous serez classé(e), au 1er septembre 2025, à l’échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supé- rieur à celui dont vous bénéficiez dans la hors-classe.

Le SNFOLC dénonce le caractère arbitraire de la promotion à la classe exceptionnelle, arbitraire encore renforcé par la suppression des viviers 1 et 2 en vigueur jusqu’en 2023. Il désapprouve le premier discriminant utilisé (« ancienneté dans le corps ») qui défavorise les collègues ayant changé de corps. Enfin il revendique pour tous les agents une retraite calculée sur l’indice sommital de leur corps (HEA3 pour les certifiés, PEPS, PLP, CPE, PsyEN ; HEB3 pour les professeurs de chaires supérieures et pour les agrégés).

AVANCEMENT DANS LE CORPS DES AGRÉGÉS PAR LISTE D’APTITUDE

• Conditions de promouvabilité

Vous êtes promouvable si vous êtes, au 31 décembre 2024, professeur certifié, professeur de lycée professionnel ou professeur d’éducation physique et sportive, âgé(e) de quarante ans au moins au 1er octobre

2025, en position d’activité, de détachement, mis à disposition, dans certaines positions de disponibilité ayant exercé une activité professionnelle, en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant et justifiez à cette même date de dix années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans votre corps actuel.

• Constitution du dossier

Vous devez saisir sur I-Prof du 2 au 23 janvier 2025 votre candidature constituée de deux pièces statutaires :

■ un curriculum vitae « qui fait apparaître la situation individuelle du candidat, sa formation, son mode d’accès au grade, son itinéraire professionnel, ses activités au sein du système éducatif ; il est alimenté sur I.Prof »

■ une lettre de motivation « qui fait apparaître l’appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, l’analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature. »

• Procédure

■ D’abord, votre IA-IPR et votre chef d’établissement doivent chacun émettre un avis sur votre promotion. Cet avis se décline en quatre degrés :

« Défavorable », « Réservé », « Favorable », « Très favorable ».

■ A partir de ces éléments, votre recteur établit ensuite une liste académique de candidats qu’il propose au ministère.

■ Enfin, la ministre choisit parmi les proposés académiques les col- lègues qui seront promus. L’arrêté de promotion devrait être publié le 3 juillet 2025.

Pour rendre les critères de choix plus compréhensibles aux intéressés, Force Ouvrière demande la mise en place d’un barème semblable à celui instauré dans la note de service n°97-110 du 9 mai 1997 publiée au BOEN du 15 mai 1997.

• Contingent

Le nombre annuel des possibilités de nomination dépend du nombre de titularisations par concours de l’année précédente prononcées dans la discipline de recrutement, dans la proportion d’une promotion par liste d’aptitude pour sept titularisations. En 2024, pour toutes les académies, 338 candidats ont été promus.

• Reclassement

En cas de promotion, vous serez classé(e) dans le corps des agré- gés au 1er septembre 2025. Votre positionnement dans votre nouveau corps sera calculé par conversion de votre ancienneté théorique de corps d’origine (coefficient 135 pour les certifiés, les PEPS, les PLP, 145 pour les bi-admissibles) en ancienneté théorique dans le corps d’accueil (coefficient 175 pour les agrégés).

AVANCEMENT DANS LE CORPS DES PROFESSEURS DE CHAIRES SUPERIEURES PAR LISTE D’APTITUDE

• Conditions de promouvabilité

Vous êtes promouvable

■ si vous avez atteint au 1er septembre 2025 au moins le 6ème échelon de la classe normale des professeurs agrégés

■ si vous avez assuré pendant au moins deux années scolaires, dans une classe préparatoire aux grandes écoles, un service hebdomadaire de cinq heures dans une même division ou de six heures réparties sur plusieurs divisions, deux de ces divisions au moins correspondant à des programmes d’enseignement différents,

■ si vous enseignez en arts plastiques, biochimie, biologie, chimie, économie et gestion, français, géographie, géologie, histoire, informatique, langues anciennes, langues vivantes étrangères, mathématiques, musique, philosophie, physique, sciences économiques et so- ciales, sciences et technologies industrielles

■ et si vous vous trouvez en activité dans le second degré ou dans l’enseignement supérieur, mis à disposition d’un autre organisme ou d’une autre administration ou en position de détachement, sous certaines conditions.

• Dossier de candidature

Pour vous porter candidat, vous devez transmettre au ministère le dossier prévu à l’annexe 2 de la note de service du 27 janvier 2025 au 28 février 2025 via l’adresse suivante : candidatures.LA-PCS@education.gouv.fr Dès lors que les professeurs agrégés qui ne donnent pas satisfaction en CPGE se voient retirer leur habilitation, le SNFOLC comprend mal pourquoi tous les agents qui satisfont les conditions de promouvabilité ne sont pas promus automatiquement.

Contingent

Les possibilités de nomination sont déterminées par les vacances effectives de postes consécutives aux départs définitifs du corps. En 2024, 1991 professeurs se sont portés candidats et 86 d’entre eux ont été promus.

Reclassement

En cas de promotion vous serez classé(e) lors de votre première nomination à l’échelon comportant un traitement égal ou immédiatement supérieur au traitement dont vous bénéficiiez dans le corps des professeurs agrégés.

Demandez les dossiers carrière à votre syndicat départemental FO.

Avancement à la hors-classe

Campagne 2025

Calendrier des campagnes 2025 d'avancement de grade et de corps des personnels du second degré opérées par la DGRH